Willkommen

Als Dienstleister und Berater begleite ich Unternehmen, wenn zusätzliches Know-How und praktische Unterstützung gefragt sind. In erster Linie als HR-Generalist bzw. als HR-Businesspartner in allen Bereichen des Personalwesens, aber auch in Marketing und Vertrieb.

Meine Kunden sind Mittelständler, Start-Ups und Handwerksbetriebe aus den Bereichen Technik, Produktion und Dienstleistungen. In diesem Umfeld habe ich mehr als 14 Jahre als Personalmanager, Führungskraft, Unternehmer und Berater gearbeitet und Verantwortung getragen. Man schätzt meine breite Basis an Erfahrungen und die Augenhöhe.

In Bayern (nähe München) zu Hause bin ich regional nicht gebunden. Internationale Erfahrungen habe ich in Ungarn gesammelt, aber auch mit Kunden und Partnern aus England, Serbien und der Slowakei gearbeitet.

Willkommen

Mein Service

HR-Berater und Dienstleister

Als Berater auf Augenhöhe unterstütze ich Sie bei allen personalrelevanten Themen, Abläufen und Prozessen Ihres Unternehmens: Personalplanung, Rekrutierung, Personaleinsatz- und Verwaltung, Entgeltmanagement, Personalentwicklung, HR-Controlling, Optimierung der Abläufe… Profitieren Sie auch von meinen besonderen Erfahrungen bei der Rekrutierung im Ausland, dem Einsatz von Leiharbeitern (und der Abgrenzung zum Werkvertrag) oder dem Thema Datenschutz.

Interim-Personalmanagement – Externe Personalabteilung

Über eine Beratung hinaus, übernehme ich als Interims-Personalmanger auch die operative Umsetzung festgelegter Aufgaben für Sie. Zeitlich befristet zur Überbrückung von Vakanzen, im Rahmen konkreter Projekte oder um aus anderen Gründen Ihre Kapazitäten zu erweitern. Für kleine Unternehmen oder Start-Ups rechnet sich oft ein Personalmanager in Vollzeit nicht. Hier unterstütze ich gerne flexibel und bedarfsorientiert.

Gefährdungsbeurteilung – Psychische Belastung

Ich begleite Sie durch den gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung. Schritt für Schritt. Von den vorbereitenden Maßnahmen über die Evaluierung und Auswertung bis zur Festlegung geeigneter Maßnahmen und deren Umsetzung bzw. der Kontrolle der Wirksamkeit.

 

 

Nicht vergessen!

  • Die Beurteilung der psychischen Belastung seiner Mitarbeiter ist für jeden Arbeitgeber Pflicht!

    Auch für Kleinbetriebe!

    Sehen Sie hier

Sie haben noch Fragen oder sind an einer Zusammenarbeit interessiert?

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